Hodnocení realizace projektu : „Rozvoj kompetencí pro uplatnění na trhu práce zaměstnanců členských firem OHK Šumperk v důsledku hospodářské krize“, č. CZ 1.04/1.2.05/36.00021 za období od 1.1.2012 do 30.6.2013.
Cílem projektu je
zvýšení adaptability a mobility zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností, a to z důvodů organizačních změn v podnicích, které v souvislosti s ekonomickou krizí uvolňují své zaměstnance, a to z organizačních důvodů a ty kterým končí pracovní poměr na dobu určitou.
Tohoto cíle bude dosaženo prostřednictvím naplňování těchto cílů projektu:
- Provádět pro propouštěné zaměstnance poradenství (pracovně-profesní poradenství a poradenství pro rozvoj vlastního podnikání).
- Rekvalifikacemi, rozšířením nebo prohloubením kvalifikace propouštěných zaměstnanců dosáhnout jejich nového uplatnění se na trhu práce.
- Nalézt pracovní uplatnění propouštěným zaměstnancům u nového zaměstnavatele.
- Podpořit zahájení podnikatelské činnosti přípravou nových podnikatelů.
Cílovou skupinou projektu jsou:
zaměstnanci členských firem OHK Šumperk:
- zaměstnanci různých věkových kategorií a pracovních pozic.
- specifická skupina – zaměstnanci starší 55 let, mladí do 25 let a osoby se ZPS.
Průběh
Projektové aktivity byly zahájeny v lednu 2012 tzv. kontaktními schůzkami v členských firmách OHK Šumperk, kde byla projednána konkrétní situace firmy, jejich očekávání a prezentace projektu.
K 30.6.2013 bylo do projektu zařazeno 18 členských firem OHK Šumperk – příjemci podpory de minimis.
Cílů projektu bude dosaženo realizací:
- Pracovně-profesního poradenství s průběžným monitoringem
- Rozvojem měkkých klíčových kompetencí
- Rozvojem kompetencí v IT dovednostech
- Rekvalifikacemi a specifickým vzděláváním
- Podporou zahájení podnikatelské činnosti
- Poskytováním mzdových příspěvků stávajícím zaměstnavatelům
- Poskytováním mzdových příspěvků na vytvořená nebo uvolněná pracovní místa u nových zaměstnavatelů
Výsledky
V projektu se počítá s podporou 105 zaměstnanců cílové skupiny projektu, a to v rámci čtyř klíčových aktivit projektu.
Předpokládá se u 1 zaměstnance účast na více aktivitách a vzdělávacích kurzech, a to.:
KA 01 – Pracovně-profesní poradenství s průběžným monitoringem
KA 02 – Kompetence pro trh práce – měkké dovednosti
KA 03 – Kompetence pro trh práce – počítačové vzdělání
KA 04 – Rekvalifikace a specifické vzdělávání pro trh práce
K 30.6.2013 bylo podpořeno celkem 108 osob. Z tohoto důvodu byla navýšena cílová skupina o dalších 12 osob, celkem tedy na 117 osob.
Pro účastníky projektu byly vytvořeny 3 dokumenty:
– zpráva o vývoji nezaměstnanosti
– Jak se uplatnit na trhu práce
– Příručka pro zahájení podnikání
Předpokládáme, že dokonce roku 2013 splníme, popř. překročíme, plánované aktivity KA 01, KA 02 a KA 03. Klíčová aktivita KA 04 – nedaří se nám zařazovat účastníky do rekvalifikačních kurzů s další dobou trvání (nad 3 týdny), jako např. řidič nákladního vozu „C“ ,svářečské kurzy, skladník, logistik, účetní.
Největší zájem byl o kurzy: řidič manipulačního vozíku a základy podnikání.
V Šumperku dne 19.7.2013
Zpracovala:
Jitka Mesiarkinová
projektový manažer