Dne 18. 5. 2016 byl aktualizován Harmonogram výzev OP PIK pro rok 2016. Harmonogram je k dispozici zde v připojených souborech.

Ochrana životního prostředí, společné vzdělávací akce či spolupráce mezi občany. Na tyto a podobné aktivity vyhlásilo Ministerstvo pro místní rozvoj ve spolupráci s Ministerstvem zemědělství a rozvoje venkova Slovenské republiky výzvy k předkládání žádostí o podporu na projekty přeshraniční spolupráce v programu INTERREG V-A Slovenská republika – Česká republika. K dispozici na celé programové období je přes 90,1 mil. EUR.

Pokud nemá odběratel a dodavatel uzavřenou smlouvu, kde upraví termíny jinak, je splatnost faktury 30 dní od doručení. Odběratelé by měli zachovat klid a nenechat se dodavateli dotlačit k platbě penále, pokud byla faktura záměrně zaslána pozdě nebo dokonce po splatnosti. Setkal se s tím snad každý podnikatel. Otevře obálku s fakturou od dodavatele, na níž je datum splatnosti stanovené těsně po aktuálním datu, nebo někdy dokonce i před ním. Zatímco velké podniky s právním oddělením se dovedou s takovou situací snadno vypořádat, malým firmám nebo živnostníkům způsobují podobné situace problémy.

Elektronický podpis, který využívají statisíce podnikatelů, v roce 2016 ve své současné podobě zanikne. Na základě nové evropské legislativy ho nahradí takzvaná elektronická identita. Přestože ke změně dojde již za několik měsíců, její přesná podoba zatím není zcela jasná. Významná změna v používání elektronických podpisů by v českém právu měla odstartovat 1. července roku 2016. Nový systém musí od pololetí letošního roku zvládnout řadu technických kroků, jako je formát podpisů, formát časových razítek, způsob připojování podpisů, vlastnosti prostředků pro připojování podpisů, pravidla pro archivaci dokumentů, pravidla pro jejich ověřování a podobně.

Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Pro zvýšení konkurenceschopnosti a rozšíření činnosti musí zaměstnavatelé disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt POVEZ II proto řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly, a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců.